Daca doresti sa aplici pentru pozitia pe care o regasesti mai jos, trebuie sa ne trimiti un e-mail la adresa: ro.spaceinitiative@gmail.com. Mai multe detalii legat de ce trebuie sa ne trimiti, vei gasi mai jos.
ROSPIN Academy Deputy Project Manager
Deadline: 13.02.2023
Proiect: ROSPIN Academy
Descrierea proiectului: Program educational axat pe ingineria sistemelor spatiale, care este adresat studentilor din toata Romania si se afla in a treia editie de desfasurare. Fiecare editie este impartita in 3 nivele care sunt sincronizate cu anul academic: Level 1 a avut loc in oct – nov 2022, iar acum Level 2 urmeaza sa aiba loc in mar – apr 2023. Toate cursurile din Levels 1 & 2 se desfasoara online, integral in limba engleza, fiind livrate de profesionisti internationali din sectorul spatial, atat din industrie cat si din mediul academici. Livrarea cursurilor se realizeaza hibrid, mare parte fiind pre-inregistrate, insa sunt organizate si cateva sesiuni live (online). Participantii vor trebuie sa completeze o serie de quiz-uri pentru verificarea cunostintelor acumulate si vor trebui de asemenea sa livreaza un proiect final, pentru a obtine un Certificate of Completion. Absolventii certificati vor putea apoi sa aplice pentru a participa in ultimul nivel, Level 3 fiind organizat in persoana sub forma unui workshop intensiv la sfarsitul verii, in care acestia vor lucra in echipe pentru a propune si demonstra un concept de misiune spatiala in fata unui juriu format din industria spatiala locala.
Descrierea rolului: Managerul de proiect adjunct (deputy PM) al ROSPIN Academy il va sustine constant pe managerul principal, Stefan Oarza. Exemple de responsabilitati ale rolului sunt: definirea si alocarea task-urilor in cadrul echipei organizatorice din ROSPIN Task Force, solutionarea problemelor organizatorice, monitorizarea si raportarea progresului pentru implementarea cursurilor, incluzand comunicarea constanta cu participantii si Speakers, monitorizarea si mentinerea platformei utilizate pentru cursuri, evaluarea performantei participantilor, etc.
*Nota: Alocarea exacta a responsabilitatilor intre PM si Deptuy PM si definirea altor detalii cu privire la modul de lucru se vor face dupa recrutare.
Competente minime:
Competente optionale:
Etapele procesului de recrutare:
CanSat Technical Member
Deadline: 12.12.2022
RCRC Deputy Project Manager
Deadline: 12.12.2022
Proiect: Romanian CanSat and Rocketry Championship (RCRC)
Descrierea proiectului: Competitie de CanSat organizata pentru prima data de catre ROSPIN pentru studentii din Romania. Echipele de studenti vor putea aplica in perioada decembrie – ianuarie, iar competitia va incepe efectiv la mijlocul lunii ianuarie 2023 (data exacta TBC). Echipele acceptate vor trece prin mai multe etape in care design-ul lor de CanSat va trebui sa demonstreze un nivel de maturitate potrivit pentru etapa respectiva, conform cu anumite cerinte. Aceasta structura a competitiei simuleaza, in mod simplificat, un ciclul de viata tipic pentru misiunilor spatiale. Finalitatea competitiei RCRC consta in construirarea CanSat-ilor si lansarea lor la mijlocul lunii mai 2023 (data exacta TBC).
Descrierea rolului: Managerul de proiect adjunct (deputy PM) al RCRC-ului il sustine constant pe managerul principal al proiectului, Sebastian Severin. Exemple de responsabilitati ale acestui rol managerial sunt: definirea si alocarea task-urilor in cadrul echipei organizatorice din ROSPIN Task Force, monitorizarea si raportarea progresului pentru implementarea competitiei, identificarea riscurilor si a problemelor, solutionarea problemelor organizatorice, etc.
*Nota: Alocarea exacta a responsabilitatilor intre PM si Deptuy PM si definirea altor detalii cu privire la modul de lucru se vor face dupa recrutare.
Competente minime:
Competente optionale:
Etapele procesului de recrutare:
Graphic Designer
Deadline: 12.12.2022
Department: Graphic Design
Descrierea departamentului: In cadrul ROSPIN Task Force, care este structura organizatorica a ROSPIN-ului care se ocupa de comunicare, de relatii externe, de strangere de fonduri, etc., departamentul de design se ocupa de realizarea tuturor materialelor vizuale care sunt necesare pentru desfasurarea si promovarea activitatilor si proiectelor ROSPIN, in conformitate cu brand-ul ROSPIN.
Descrierea rolului: Membrul departamentului de design se ocupa de realizarea unei varietati de materiale vizuale (imagini si / sau video, cf. brand-ului ROSPIN). Exemple de astfel de materiale vizuale includ: logo-uri pentru noi proiecte, diverse materiale pentru nevoile specifice ale proiectelor (de ex. brosuri, Speaker Cards, editare video, etc.), produse pregatite pentru comercializare (merchandise, de ex. tricouri), materiale pentru promovare online (imagini sau video-uri pentru social media), etc.
*Nota: Alocarea exacta a task-urilor catre membrii departamentului de design se va face dupa recrutare, in functie de nevoile ROSPIN precum si de experienta si interesele fiecarui membru.
Competente minime:
Competente optionale:
Etapele procesului de recrutare:
Copywriter
Deadline: 12.12.2022
Department: Communication
Descrierea departamentului: In cadrul ROSPIN Task Force, care este structura organizatorica a ROSPIN-ului care se ocupa de comunicare, de relatii externe, de strangere de fonduri, etc., departamentul de comunicare se ocupa de promovarea activitatilor si proiectelor ROSPIN in conformitate cu brand-ul ROSPIN, precum si de definirea si implementarea strategiilor necesare pentru a creste constant numarul de oameni care urmaresc ROSPIN-ul.
Descrierea rolului: Copywriter-ul, in cadrul echipei de Communication, se ocupa de realizarea unei varietati de materiale scrise (cf. brand-ului ROSPIN). Exemple de astfel de materiale scrise includ: texte informale (de ex. pentru postari pe Facebook sau Instagram) sau formale (de ex. pentru postari pe LinkedIn) pentru promovarea online, mail-uri, anunturi (de ex. newsletter), etc.
*Nota: Alocarea exacta a task-urilor catre copywriteri se va face dupa recrutare, in functie de nevoile ROSPIN precum si de experienta si interesele fiecarui membru.
Competente minime:
Competente optionale:
Etapele procesului de recrutare:
Fundraising & Partner Relations Member
Deadline: 12.12.2022
Department: Fundraising & Partner Relations
Descrierea departamentului: In cadrul ROSPIN Task Force, care este structura organizatorica a ROSPIN-ului care se ocupa de comunicare, de relatii externe, de strangere de fonduri, etc., departamentul de Fundraising & Partner Relations sustine implementarea activitatilor si proiectelor ROSPIN prin identificarea, construirea si mentinerea unor relatii cu o diversitate de entitati externe, de ex. potentiali parteneri si sponsori de tip international sau national, industriali sau academici, de tip barter, de comunitate, etc.
*Nota: Pentru buna functionare a departamentului, este recomandata o interactiune constanta inclusiv cu Ambasadorii ROSPIN care se ocupa de dezvoltarea comunitatilor locale (Space Networks) in anumite orase (ceea ce include identificarea unor entitati relevante la nivel local), sub coordonarea lui Simonel David, Community Manager-ul ROSPIN.
Descrierea rolului: Membrul departamentului de Fundraising & Partner Relations se ocupa de asigurarea resurselor (financiare sau de alta natura) care pot fi obtinute extern de la parteneri si sponsori, necesare pentru desfasurarea unor activitati si proiecte ROSPIN. Exemple de responsabilitati ale acestui rol includ: gandirea si implementarea unor strategii de finantare pentru anumire activitati si proiecte, de ex. prin sponsorizari, grant-uri sau crowdfunding, construirea si mentinerea relatiilor cu potentiali parteneri si sponsori, comunicarea cu ei prin mail-uri sau telefoane, stabilirea si participarea la intalniri cu ei, etc.
*Nota: Alocarea exacta a task-urilor catre membrii departamentului se va face dupa recrutare, in functie de nevoile ROSPIN precum si de experienta si interesele fiecarui membru.
Competente minime:
Competente optionale:
Etapele procesului de recrutare:
Fundraising & Partner Relations Manager
Deadline: 12.12.2022
Department: Fundraising & Partner Relations
Descrierea departamentului: In cadrul ROSPIN Task Force, care este structura organizatorica a ROSPIN-ului care se ocupa de comunicare, de relatii externe, de strangere de fonduri, etc., departamentul de Fundraising & Partner Relations sustine implementarea activitatilor si proiectelor ROSPIN prin identificarea, construirea si mentinerea unor relatii cu o diversitate de entitati externe, de ex. potentiali parteneri si sponsori de tip international sau national, industriali sau academici, de tip barter, de comunitate, etc.
*Nota: Pentru buna functionare a departamentului, este recomandata o interactiune constanta inclusiv cu Ambasadorii ROSPIN care se ocupa de dezvoltarea comunitatilor locale (Space Networks) in anumite orase (ceea ce include identificarea unor entitati relevante la nivel local), sub coordonarea lui Simonel David, Community Manager-ul ROSPIN.
Descrierea rolului: Managerul departamentului de Fundraising & Partner Relations se mentine informat in mod constant cu privire la activitatile curente si viitoare ale ROSPIN-ului. Astfel, se ocupa de coordonarea membrilor departamentului pentru a asigura obtinerea resurselor necesare de la entitati externe pentru a indeplini obiectivele activititatilor si proiectelor ROSPIN. Exemple de responsabilitati ale acestui rol managerial sunt: gandirea si implementarea unor strategii de finanțare pentru ROSPIN la modul general, definirea si alocarea task-urilor in cadrul departamentului, mentinerea interactiunii cu Simonel David, Community Manager-ul ROSPIN, monitorizarea si raportarea progresului pentru asigurarea resurselor intr-un anumit timeline, identificarea riscurilor si a problemelor, solutionarea problemelor, etc.
Competente minime:
Competente optionale:
Etapele procesului de recrutare: